مدل‌ها و نظريه‌هاي رضايت شغلي

دسته بندي : علوم انسانی » مدیریت
توضیحات:
مقاله مدل‌ها و نظريه‌هاي رضايت شغلي به همراه منابع و مآخذ آن، در 40 صفحه و در قالب فایل word تنظيم شده است.

اين مقاله پس از تعريف رضايت شغلي و معرفي انواع آن، به بررسي مدل‌ها، نظريه‌ها و الگوهاي مطرح در زمينه رضايت شغلي كاركنان مي‌پردازد. هفده نظريه و مدلي كه در اين مقاله مورد بررسي قرار گرفته‌اند عبارتند از: نظريه سلسله مراتب نيازها، نظريه ERG، نظريه نيازهاي اكتسابي «مك‌كله‌لند»، تئوري X و Y، تئوري Z، نظريه انگيزش – بهداشت، نظريه تبادل «هولاندر»، نظريه كامروايي نيازي، نظريه گروه مرجع، تئوري بالندگي «كريس آرجريس» ، نظريه جايگاه نظارت، نظريه برابري «آدامز»، نظريه تعيين هدف، نظريه انتظار، تئوري تكامل يافته «پورتر» و «لالر»، مدل «فرات» و «استارك»، الگوي اقتضايي انگيزش.

فهرست مطالب:

1- تعريف رضايت شغلي

2- انواع رضايت شغلي 

3- مفهوم چندبعدي رضايت شغلي        

4- تفاوت رضايت شغلي و انگيزش         

5- روشهاي ابراز نارضايتي        

6- تئوري‌هاي رضايت شغلي     

6-1- نظريه سلسله مراتب نيازها   

6-2- نظريه ERG  

6-3- نظريه نيازهاي اكتسابي «مك‌كله‌لند»  

6-4- تئوري X و Y

6-5- تئوري Z      

6-6- نظريه انگيزش - بهداشت       

6-7- نظريه تبادل «هولاندر»           

6-8- نظريه كامروايي نيازي

6-9- نظريه گروه مرجع      

6-10- تئوري بالندگي «كريس آرجريس»       

6-11- نظريه جايگاه نظارت

6-12- نظريه برابري «آدامز»           

6-13- نظريه تعيين هدف   

6-14- نظريه انتظار          

6-15- تئوري تكامل يافته «پورتر» و «لالر»     

6-16- مدل «فرات» و «استارك»      

6-17- الگوي اقتضايي انگيزش        

7- منابع و مآخذ


دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 26654 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 40

حجم فایل:249 کیلوبایت

 قیمت: 22,100 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب برای دانشجویان و علاقمندان رشته های مدیریت، روانشناسی، روانشناسی سازمانی و ...


  • محتوای فایل دانلودی:
    فایل word و قابل ویرایش